For Companies

企業の方へ

20代を中心とした人材のご紹介と、採用活動を貴社の一員として担う採用代行(RPO)。決まった型に当てはめず、貴社の採用に合わせて支援の形を組み立てます。

Our Services

2つの採用支援

採用したい人材や社内の体制に合わせて、支援の内容を一緒に組み立てます。2つを組み合わせてご依頼いただくこともできます。

スーツ姿で話し合う2人
Recruitment

人材紹介

20代の採用を、ミスマッチなく

長期インターン・新卒採用・中途採用の3つの領域で、20代を中心とした人材をご紹介します。

  • 早慶MARCH層を中心とした学生と、長期インターン・新卒採用でのマッチング
  • 経験者から未経験職種へのチャレンジ層まで、20代の中途採用でのご紹介
  • カジュアル面談の段階から貴社の特徴を誠実にお伝えし、入社前後のギャップが少ない採用を目指します

有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-316474)として行います。

パソコンを見ながら相談する2人
RPO

採用代行(RPO)

貴社に合わせて、支援の形を一から設計します

決まったパッケージはありません。採用の課題や社内の体制を伺ったうえで、お任せいただく範囲も進め方も、貴社のためだけに組み立てます。必要な業務だけを切り出しても、採用活動をまるごとお任せいただいても構いません。

たとえば、こんなことをお任せいただけます

  • 採用計画づくり・採用したい人物像の設計
  • 採用手法・求人媒体の選定と、運用のご支援
  • 応募者対応・面接の日程調整
  • 選考の進捗管理と、定期的な振り返り・改善のご提案
  • 内定者へのフォロー

ご依頼いただく業務の範囲に応じて、職業安定法に基づき必要となる手続きを確認したうえでお引き受けします。

Why Increal

Increalが選ばれる理由

20代のキャリアに
向き合っている

長期インターン・就活・転職と、学生時代から社会人まで、20代を中心としたキャリア支援を行っています。

入社後のミスマッチを
防ぐ

カジュアル面談の段階から各企業の特徴を誠実にお伝えするため、入社前後のギャップが少ない採用につながります。

貴社だけの
支援を設計

決まった型に当てはめず、採用の課題や体制に合わせて、人材紹介と採用代行を組み合わせた支援をご提案します。状況が変われば、支援の形も見直します。

Flow

ご相談の流れ

  1. Step 01

    お問い合わせ

    フォームまたはメールで

  2. Step 02

    ヒアリング

    採用の課題とご要望を伺います

  3. Step 03

    ご提案

    貴社に合わせた支援内容と費用をご提示

  4. Step 04

    ご契約

    内容にご納得いただいてから

  5. Step 05

    支援開始

    人材のご紹介・採用代行を開始

  6. Step 06

    振り返り

    定期的に結果を確かめ改善します

Contact

採用のご相談は、お気軽に。

採用したい職種や人数が決まっていない段階でも構いません。
貴社の状況を伺い、どのような支援が合うかから一緒に考えます。